Всем знакомая настольная игра «Монополия» заиграет новыми красками, если играть в нее всем коллективом. Эмоции, азарт, чувства товарищества и соперничества захлестнут игроков. Кроме интересного времяпрепровождения, бизнес-игра формирует профессиональные, личностные и командообразующие навыки.
Особенности тимбилдинга
Бизнес-тимбилдинг «Монополия» – это большое поле 6х6 м, которое представляет собой целый город, ожидающий перемен. Для игроков предназначены огромные кубики, чтобы определить количество шагов для хода. Они будут делать ходы, решая современные бизнес-задания. Здесь можно арендовать целые кварталы, запросто купить офис, филиалы компаний, поучаствовать в аукционе, разгадать start-up-задачи и организовать фан-корпоративы. Игроки будут справляться с различными кризисами, принимать мгновенные решения.
Цели и задачи тимбилдинг-программы «Монополия»:
- учить выстраивать командную стратегию для получения прибыли;
- отрабатывать связи между членами коллектива;
- усиливать чувства ответственности;
- формировать умения принимать решения всей группой;
- мотивировать каждого из членов коллектива к работе на общий результат.
Фотографии тимбилдинга «Гигантская монополия»
Игра напоминает стратегию нового проекта в бизнесе, ведь команды выполняют задачи, напоминающие работу отдельного филиала. Руководители могут видеть тактическое поведение групп сотрудников, их функционирование в условиях, приближенных к реальным. Есть возможность оценить стратегию инвестиций, адаптацию к переменчивым рыночным условиям.
Для руководства будет полезно увидеть стремление каждого сотрудника работать на результат, для получения командной прибыли. Крайне удобно то, что в ходе игры участники сразу видят результаты принятых решений, оценивают убытки от неправильных и прибыль от правильного выбора стратегии.
Программа «Монополия»: структура игры
Мероприятие проводится с элементами тренинга. Участники получают теоретическую информацию относительно командообразования, затем формируют умения и навыки в ходе игровой части. Игра длится от двух до трех часов, проводится на выездной площадке или в офисе вашей компании.
После знакомства с ведущим, координаторами, сотрудники разделятся на компании, создадут для себя символическую фишку, которая будет перемещаться игровым полем. Тренер проводит инструктаж. Участники каждой из команд объединяются в четыре подгруппы. Задача стратегов – формировать линию деятельности команды, инвесторы вкладывают деньги и осуществляют контроль финансовой дисциплины, работники зарабатывают средства, игроки совершают ходы по полю, непосредственно принимая участие в игре.
Существует несколько вариантов бизнес-состязаний, в основе которых – правила настольной игры «Монополия». Один из них предусматривает получение командой первоначального капитала, если она успешно проходит определенные испытания, коварные интерактивные области, выполняет сложные, нестандартные бизнес-задания. Затем с этими средствами команды выходят на игровое поле.
Ведущий периодически вводит усложняющие факторы, которые требуют быстрого принятия нестандартных решений. Побеждает команда, заработавшая больше финансов. На финальном этапе происходит обсуждение проблем и сложностей во время игры.
Вы можете заказать в агентстве Doctor Team тимбилдинг «Гигантская монополия» для проведения увлекательного и результативного корпоратива. Мы предлагаем решения для любого количества игроков, на любой бюджет. Ваши сотрудники интересно и с пользой для бизнеса проведут время в кругу коллег.
Начнём мероприятие?
FAQ
Что представляет собой тимбилдинг «Гигантская монополия» и как он проходит?
Какие навыки развивает участие в «Гигантской монополии»?
- Стратегическое мышление: Команды должны планировать свои ходы и принимать решения, чтобы обыграть соперников и стать лидерами на игровом поле.
- Командная работа: Игроки учатся эффективно работать вместе, распределять роли и обязанности, а также совместно разрабатывать стратегии.
- Навыки общения: Для успеха в игре необходимо открыто и эффективно общаться внутри команды, обсуждать планы и координировать действия.
- Управление ресурсами: Команды учатся распределять ресурсы, принимать финансовые решения и управлять рисками.
