10 вариантов проведения необычного тимбилдинга

Серьёзное предприятие начинается с формирования прочной монолитной команды. Такой вывод профессиональных аналитических центров и известных управленцев, которые вырабатывают новые модели корпоративного тимбилдинга. Итоги работы фирмы зависят от активного участия работников в жизни компании. Наличие совместных задач, отсутствие разногласий, умение трудиться вместе могут творить чудеса при строительстве успешного бизнеса. Некоторые стандартные программы проведения классических мероприятий по созданию коллектива единомышленников показывают слабые результаты. Их применение снижает эффективность сплочения коллектива. Нестандартное мероприятие по формированию группы однодумцев даёт участникам ощущение полёта мысли, реальную возможность почувствовать преимущества коллективного достижения поставленных задач. Штатные сотрудники творческого ивент-агентства DoctorTeam могут проводить достаточно увлекательные тимбилдинги. Они знают много профессиональных секретов, которые повысят совокупность психологических эмоций. Практическое решение сложных задач научит работников успешной фирмы быстро достигать поставленные цели! Почувствовав уверенность в своих силах и общую поддержку, сотрудники компании смогут многократно повысить эффективность решения сложных вопросов, которые возникают в бизнесе.

В творческой коллекции агентства – формообразующие программы, которые содержат много инновационных решений, оригинальных идей, нетрадиционных подходов к формированию и развитию успешного коллектива. Представляем некоторые из них:

• Кулинарный квест – интересное, достаточно весёлое командообразующее мероприятие. Все присутствующие формируют несколько групп с одинаковым количеством соревнующихся, каждую из которых возглавляет су-шеф. Цель кулинарного поединка заключается в приготовлении каждой группой (под началом профессионального шеф-повара) незнакомых экзотических яств для общего корпоративного стола по национальным рецептам иностранной кухни. Участники кулинарного квеста готовят аперитив, разноплановые напитки, несколько различных оригинальных блюд, которые считаются традиционными в своих странах. Для Греции это мусака, для Японии – суши, в Болгарии – таратор и т. д.). Дегустацию готовых экзотических блюд, которые подаются на общий корпоративный стол, проводят все участники командообразующего мероприятия. Опытный шеф-повар будет арбитром этой бескомпромиссной битвы кулинаров.
• Бизнес-тренинг представляет собой одну из самых распространенных форм нетрадиционного тимбилдинга. Такое командообразующее мероприятие можно проводить в офисе фирмы или в любом другом оборудованном помещении. Необычный тимбилдинг – это не только отличный шанс просто расслабиться и отключиться от рабочей рутины. Успешность работы во многом зависит от того, как именно развиваются межличностные связи внутри коллектива, как складываются доверительные отношения и взаимопонимание сотрудников компании. Тренинг, проведённый в обучающей форме, быстрее приводит к достижению основных целей. Такой формат занятий формирует чувство сплоченности в группе единомышленников, повышает степень организованности работников компании, производит психологическую разгрузку всех присутствующих.
• Верёвочный курс – экстремальный формат классического тимбилдинга. Каждая группа участников получает нестандартные вводные. Члены каждой группы, после изучения исходных данных, вместе создают стратегический план, который позволит безошибочно выполнить сложное задание, сделать правильные шаги для достижения поставленной конечной цели. Все участники верёвочного курса на себе почувствуют принцип коллективной ответственности, когда неосознанная ошибка одного возвращает всю группу на стартовую позицию.

Нестандартный, очень интересный формат мероприятий по сплочению коллектива, с участием опытных ведущих агентства, наглядно демонстрирует многогранность человеческих способностей и возможностей каждого сотрудника при решении коллективных задач. Регулярное проведение тимбилдинга укрепляет коммуникации между работниками компании, повышает степень мотивации к выполнению поставленных задач. На неформальном уровне укрепляется авторитет высшего руководящего звена, зарождается чувство преданности коллективу фирмы!