Тренинги для сплочения коллектива: 6 примеров

Тимбилдинг служит реальным способом сплочения коллектива, который помогает выстраивать между коллегами нормальные психологические отношения. Такая форма проведения коллективных мероприятий, направленных на образование монолитной команды, обеспечивает хорошие условия для полного раскрытия потенциала работников фирмы.

Задача тренинга

Основная задача любого командообразующего корпоративного мероприятия – сплочение коллектива компании в монолитную команду единомышленников, объединённых общими целями. При формировании команд используются разноплановые способы влияния на работников компании. Это регулярное проведение различных корпоративных мероприятий. Тренинг – один из методов интерактивного обучения, способствующий изучению норм поведения при общении с окружающими людьми, развитию межличностных отношений с коллегами, получению разноплановых знаний. Это могут быть разнообразные тренировочные упражнения для повышения квалификации или обучающий бизнес-тимбилдинг, направленный на поднятие психологического, социального уровня работников компании. Такие регулярные занятия, которые позволяют развивать приобретённые знания, повышают статус фирмы. Большую результативность приносят индивидуальные творческие программы, разработанные профильными ивент-компаниями.

Цели и методы тренингов на сплочение коллектива

При организации корпоратива по сплочению команды могут применяться разноплановые творческие, интеллектуальные, спортивные направления, логические квесты и другие занятия. В креативной коллекции event-агентства DoctorTeam, подготовленной штатными работниками, подобраны программы, которые необходимы для результативной командной работы.

Профессиональное проведение тренингов предполагает использование нескольких самых распространённых упражнений:

1. «Клавиатура» – вырабатывает внимательное отношение друг к другу. Каждый из участников представляет определённую цифру, букву или любой другой знак с компьютерной клавиатуры. Цель – быстро составить слово или предложение по команде ведущего;
2. Цель тренинга «Палочка-выручалочка» заключается в удержании участниками палочек для еды, которые зажаты кончиками указательных пальцев рядом стоящих в кругу игроков. По сигналу ведущего игроки наклоняются или выпрямляются, сужают или расширяют круг, приседают на корточки, затем встают в первоначальное положение не выпуская палочки;
3. Тренинг «Минотавр» – эмоциональная физическая разминка для развития координации совместных действий игроков, которые выполняют общую задачу. Участники выстраиваются в длинную колонну, где каждый игрок держится за пояс коллеги. Первый игрок, представляющий голову дракона, пытается дотянуться до собственного хвоста в конце колонны так, чтобы не разорвать цепочку;
4. Офисный командообразующий тренинг «Машина Голдберга (цепная реакция)» представляет собой комплекс занимательных тренировочных действий по «принципу домино», направленных на проявление внутреннего творческого потенциала работников фирмы. Каждый участник выполняет определённый конкретный элемент «цепной реакции», что приводит к достижению общей цели;
5. Участники тренинга «Олимпийские игры», проводимого в офисе или в естественных природных условиях, получают много позитивных эмоций, большой заряд бодрости, здоровья, которые нужны для тесного сплочения команды, дальнейшего продвижения, развития компании. Проводится в виде развлекательных спортивных состязаний между командами;
6. Творческий тренинг «Корпоративная картинка» предусматривает совместное написание общего красочного полотна. Каждый участник разрисовывает небольшой фрагмент картины. Корпоративная картина, складывающаяся из готовых фрагментов, может служить украшением в офисе, которое постоянно напоминает всем о преимуществах работы в команде!