Влияние на коллектив командообразующих игр на сплочение

Даже очень успешная команда в продвинутой фирмы не может себе позволить надолго останавливаться на достигнутом, а должна постоянно совершенствоваться, ставить более высокие цели. Японские специалисты отдают приоритет развитию человеческих ресурсов, а уже затем внедрению инновационных технологий, поиску новых рынков. Формирование команды единомышленников представляет собой совокупность разноплановых мероприятий по стимулированию креатива, повышению классности, мастерства, квалификации. Командообразующие игры, совместные тренинги, проведённые в игровой форме, содействуют совершенствованию личности, сплочению коллектива, повышению конкурентной способности и продвижению компании. На смену традиционным методам обучения или малоэффективного повышения существующей квалификации приходят комплексный подход к обучению с помощью командообразующих игр, составляющих одну из основ тимбилдинга. Основное отличие игр на командообразование в том, что они показывают, как движение к общей цели развивает умение решать проблемы, способствует целостному, гармоничному развитию личности, в то время, как классические формы обучения просто дают конкретный набор определённых знаний.

Инновационные программы командообразующих игр, разработанные специалистами творческого event-агентства DoctorTeam, имеют следующие преимущества перед традиционными тренингами:

• повышают морально-психологическую обстановку в коллективе;
• облегчают преобразования и делегирование полномочий;
• закрепляют формирование корпоративной культуры, её ценностей;
• повышают качество выполняемых работ;
• уменьшают текучесть кадров;
• предоставляют персоналу равные возможности для дальнейшего продвижения и реализации своих способностей;
• активизируют стратегическое мышление;
• обеспечивают динамичный рост интеллектуального уровня;
• полностью раскрывают творческий потенциал работника.

Известные крупные международные компании расходуют на подготовку и дальнейшее интеллектуальное развитие своих работников до 2% от дохода. Это очень большие суммы, которые тратятся на разработку общей стратегии, кадровое прогнозирование, подготовку персонала с конкретными качествами, их адаптацию.

Тимбилдинг соединяет разноплановые формы обучения: квесты, состязания, тренинги, деловые и ролевые игры. Такие программы на командообразование довольно просты и доступны для небольшого бюджета. Главная цель командообразующих игр – образование и дальнейшее сплочение единой команды, которая способна делать анализ поступающей информации, определять суть проблемы, находить лучшие способы их решения. Продвинутые компании, которые регулярно проводят разноплановые командообразующие игры, направляют основное внимание на очень тесное сплочение в команде единомышленников, выработку деловой хватки, воспитанию определённого мировоззрения. Для этого работники фирмы проходят через систему разноплановых актуальных тренингов, деловых и развлекательных игр на командообразование. Командные игры наполняют коллективную жизнь совместными инновационными проектами, яркими событиями, насыщенными впечатлениями, положительными эмоциями!