Грандиозный чемпионат профессионального мастерства в трех городах
Контекст
СИБУР — крупнейший нефтехимический холдинг России с производствами по всей стране. Проблема кадрового голода в промышленности касается его напрямую: инженеры, операторы, технологи — дефицитные профессии, за которые конкурируют десятки отраслей.
IV отраслевой чемпионат по стандартам WorldSkills — это не просто соревнование. Это ежегодный инструмент кадровой политики: показать, что рабочая профессия в СИБУР — это престиж, высокий стандарт и реальная карьера.
Задача
Организовать чемпионат одновременно в трёх городах — Нижнекамске, Тюмени и Тобольске — с единым стандартом качества на каждой площадке. Охватить две аудитории: действующих профессионалов из 29 компаний-партнёров и более 500 студентов, которые только выбирают путь. Именно такие задачи решают HR-мероприятия федерального масштаба.
Параллельно — создать содержательную деловую и образовательную программу, которая работала бы не как фон, а как самостоятельная ценность события.
Как мы это сделали
Три города, три площадки, один день — логистически это задача уровня федерального события. DoctorTeam выстроил единую операционную структуру: каждая площадка работала автономно, но по общему сценарию и регламенту.
Соревновательная программа включала 56 заданий в 14 номинациях — все задачи прикладные, взятые из реальных производственных ситуаций. Участники из 29 промышленных предприятий соревновались не в абстракции, а в том, с чем сталкиваются каждый день.
Параллельно шла образовательная программа для молодёжи: квесты с химическими и лабораторными экспериментами, практика по оказанию доврачебной помощи, работа с электродвигателями. Для старшекурсников — деловая программа и форум с представителями СИБУР и живые собеседования в рамках программы «Траектория». Часть участников ушла с конкретными договорённостями о дальнейшем трудоустройстве.
На каждой площадке работали сцены с артистами и творческими коллективами — не как обязательный аттракцион, а как пространство между блоками программы.
Результаты
2 000 участников, 50+ событий в программе, 29 предприятий, 500+ студентов с прямым выходом на работодателя. Если вы планируете масштабное деловое мероприятие для производственной компании — этот формат можно адаптировать под любую отрасль.
Итог
Этот кейс — про то, что HR-событие федерального масштаба требует не просто организационной машины, но и понимания, зачем всё это делается. Чемпионат работал одновременно как соревнование, как рекрутинг и как профориентация — три задачи в одном формате.
