DoctorTeam / Цены / Тимбилдинги / Тимбилдинг-пакет «Start»

Тимбилдинг-пакет «Start»

Сергей

Кирин

Продюсер

Мария

Петрова

менеджер проектов

Владислав

Корепанов

Event-менеджер

от 300 000 ₽

Количество участников

от 25 до 80 персон

Место проведения

в помещении или на природе

Продолжительность

от 2 до 4 часов

В стоимость включено:

Поиск и подбор площадки для мероприятия
Уникальный сценарий и концепция
Ведущий
Тим-лидер или инструктор на каждые 20-25 человек
Костюмированные аниматоры на встречу гостей
Костюмированные персонажи в соответствии с сюжетной линией

Дополнительные услуги

Кулинарный тимбилдинг		от 3500 ₽
Тимбилдинг-сплав		от 1700 ₽
Тимбилдинг регата		от 2000 ₽
Военный тимбилдинг		от 1500 ₽
Тимбилдинг-квест		от 2000 ₽
Тимбилдинг "Большие гонки"		от 1500 ₽
Музыкальный тимбилдинг		от 1500 ₽
Тимбилдинг "научное шоу"		от 3000 ₽
Картонный тимбилдинг		от 1000 ₽

Посмотреть все цены

FAQ

Какую цель преследует тимбилдинг?

Тимбилдинг направлен на сплочение команды, улучшение коммуникации между сотрудниками, развитие навыков работы в коллективе и повышение мотивации.

Как выбрать подходящий формат тимбилдинга?

Формат зависит от целей мероприятия, состава участников и бюджета. Важно учитывать интересы сотрудников и задачи, которые нужно решить.

Как долго должно длиться мероприятие?

Оптимальная продолжительность тимбилдинга — от 2 до 8 часов. Это зависит от программы, активности участников и выбранного формата.

Нужно ли заранее готовить сотрудников?

Да, необходимо подготовить участников: сообщить о формате мероприятия, его целях и, если требуется, предоставить необходимые инструкции.

Как учесть интересы всех участников?

Важно предложить разнообразные активности, чтобы каждый участник нашел занятие по душе — от физических испытаний до творческих конкурсов.

Что нужно предусмотреть для успешного проведения?

Необходимо продумать локацию, оборудование, питание, транспорт, а также предусмотреть запасной план на случай непредвиденных обстоятельств.

Как оценить эффективность тимбилдинга?

Эффективность оценивается по отзывам участников, улучшению командного взаимодействия и достижению поставленных целей, например, повышению мотивации или улучшению общения в коллективе.