Если вы ищете новую идею для проведения корпоратива, обратите внимание на формат квиза. Культурно-интеллектуальное развлечение обязательно придется по вкусу вашим сотрудникам.
Что такое квиз
Так называется вид интеллектуально-развлекательной игры. Ее структура является комбинацией популярных телевикторин. Участники объединяются в команды. Каждая выбирает капитана. Игроки отвечают на вопросы ведущего по тематике определенной сферы. Проявляя эрудицию, логику, сообразительность, члены команды стараются заработать как можно больше баллов.
Формат вопросов – музыкальные, видео, словесные. Задания разных уровней сложности позволят вашим сотрудникам прокачать интеллектуальные способности, просто хорошо отдохнуть или развлечься, отвечая на забавные юмористические вопросы. Если у вашей компании несколько филиалов, отличное решение – организовать квиз онлайн. Ваши работники смогут пообщаться с коллегами не только из другого офиса, но и из любой страны. Победители состязания награждаются призами на усмотрение руководства.
Фотографии тимбилдинг Квиз
Тимбилдинг-квиз
Формат: Командная интеллектуальная игра
Размер: 20–200 человек (от 4 человек в команде)
Время: 1–2 часа
Место: Офис, ресторан, конференц-центр
Идея
Обычный квиз — это просто игра. Квиз как командная программа — это возможность для сотрудников лучше узнать друг друга, распределить роли и помогать коллегам в решении задач. На практике это выглядит интереснее, чем просто застолье.
Как работает
Сотрудники разбиваются на команды по 4–6 человек. Каждой команде даются 10–15 раундов вопросов на общую культуру, историю компании, текущие события, логику, спорт, кино, музыку. Команда обсуждает, даёт ответ. Побеждает та, что набрала больше точек.
Но вот важный момент. Наша схема квиза обычно включает:
— Раунды по компетенциям. Один раунд — вопросы, которые знает только отдел продаж. Другой — вопросы для HR. Третий — общие вопросы. Это помогает командам использовать разную экспертизу. Начальник отделения дает ответ в одном раунде, ассистент — в другом.
— Бонусные раунды. Есть раунды, где нужно срочно встать, сбегать в соседний офис, найти ответ физически. Это добавляет движения и веселья.
— Финальные челленджи. Последний раунд — это что-то, что команда делает вместе. Коллаж, видео, песня, или рисунок за 2 минуты. Победитель — не обязательно тот, кто правильно ответил, а тот, чья работа смешнее или интереснее.
Результаты
После такой игры люди обычно:
— Лучше узнают способности и мышление друг друга (логический, креативный, реактивный)
— Видят, как распределяются роли без официальной иерархии (кто лидер, кто поддержка, кто аналитик)
— Понимают, как помогать коллегам из других отделов (не просто знать их фамилию, но видеть их в деле)
— Смеются вместе (смех — это сплочение)
Плюс квиз собирает примерно на 40% дешевле, чем сложный тимбилдинг с аниматором и реквизитом. Если у вас есть ведущий (он может быть из ваших HR), площадка и Wi-Fi — готово.
Примеры вопросов
- «Назовите три крупнейших клиента DoctorTeam и укажите год, когда мы с ними начали работать»
- «Эта песня звучит в фильме 1987 года. Угадайте, какой фильм» (играет отрывок)
- «За 30 секунд напишите список из 10 видов спорта, которые вы не знали два года назад»
- «Найдите в офисе красный предмет, который ровно в два раза больше, чем наш логотип на столе приёмной»
Как заказать
Напишите в Telegram @event_doctor. Скажите размер команды, время, бюджет. Мы подготовим вопросы под вашу компанию (раунды про ваш товар, историю, конкурентов), приедем с ведущим, проведём квиз. После игры дадим статистику по командам и отдельным участникам (кто дал больше всего правильных ответов, кто был лидером и т.д.).
Начнём мероприятие?
FAQ
Что представляет собой тимбилдинг Квиз и как он проходит?
Какие преимущества и навыки развивает тимбилдинг Квиз?
- Интеллектуальное развитие: Участники узнают много нового, расширяя свои знания в различных областях.
- Командная работа: Сотрудники учатся лучше взаимодействовать друг с другом, распределять роли и поддерживать друг друга.
- Быстрое принятие решений: Участники должны быстро обдумывать и отвечать на вопросы, что развивает способность быстро принимать решения.
- Коммуникация: Тимбилдинг Квиз поощряет активное обсуждение и обмен идеями внутри команд.
Как подготовиться к тимбилдингу Квиз и что нужно для участия?
- Формирование команд: Создайте команды из 4-6 человек, чтобы обеспечить эффективное взаимодействие.
- Выбор тематики: Если есть возможность, предложите тематику, которая будет интересна и полезна вашим сотрудникам.
- Техническое обеспечение: Если квиз проводится с использованием приложений, убедитесь, что у участников есть доступ к необходимым устройствам (смартфоны, планшеты и т.д.).
- Настрой на позитив: Подготовьте сотрудников к активному и позитивному участию, подчеркнув важность командного духа и взаимопомощи.
